Personalgespräch unter Druck: Warum eine sofortige Antwort selten klug ist

Das fertige Papier ist kein neutrales Gesprächsangebot Liegt im Personalgespräch bereits ein Aufhebungsvertrag, ein Änderungsangebot oder eine Vereinbarung über das Ende des Arbeitsverhältnisses auf dem Tisch, verschiebt sich die Lage. Es geht dann nicht mehr nur um einen Austausch, sondern um eine mögliche bindende Entscheidung. Der Arbeitgeber kennt den Text, die Folgen und oft auch […]

Personalgespräch unter Druck: Warum eine sofortige Antwort selten klug ist

Das fertige Papier ist kein neutrales Gesprächsangebot Liegt im Personalgespräch bereits ein Aufhebungsvertrag, ein Änderungsangebot oder eine Vereinbarung über das Ende des Arbeitsverhältnisses auf dem Tisch, verschiebt sich die Lage. Es geht dann nicht mehr nur um einen Austausch, sondern um eine mögliche bindende Entscheidung. Der Arbeitgeber kennt den Text, die Folgen und oft auch […]